INHOUDSOPGAWE
INLEIDING
BMAG wants to ensure that the products we offer our customers and partners are made in accordance with ethical acceptable principles. The Code sets our minimum standard. The goal is to constantly improve the manufacturing environment and working from an ethical and social perspective. The Code applies to all manufacturing facilities and suppliers that manufacture products for BMAG. The Code defines the basic rights of employees and is based on the ILO Convention.
BESTWAY is the company’s old trademark, die nuutste handelsmerkopgradering na die BMAG.
GEDRAGSKODE
Die BMAG Gedragskode gaan verder as voldoening aan wette en regulasies en is gebaseer op BMAG se kernwaardes, Die UN Global Compact se tien beginsels en die OESO-riglyne vir multinasionale maatskappye.
MENSEREGTE
BMAG ondersteun en respekteer die beskerming van internasionaal geproklameerde menseregte en verseker dat die maatskappy nie aandadig is aan menseregteskendings nie.
ARBEIDSTANDAARDE
Vryheid van assosiasie
Soos plaaslike of relevante wette dit toelaat, alle werknemers is vry om te vorm, aansluit of nie by vakbonde aansluit nie en het die reg op kollektiewe bedinging wanneer in diens van BMAG.
Gedwonge en verpligte arbeid
Geen vorm van gedwonge of verpligte arbeid word deur BMAG geduld nie en alle werknemers het die reg om hul diens te verlaat soos bepaal deur kontrakte of plaaslike wette.
Kinderarbeid
BMAG sal nie aandadig wees aan enige vorm van kinderarbeid of ander vorme van kinderuitbuiting nie. Niemand is in diens onder die voltooiing van verpligte skool of onder die ouderdom van 15 en niemand onder die ouderdom van 18 in diens geneem word vir gevaarlike werk binne BMAG.
Werkplek
BMAG sal 'n werksomgewing verskaf wat gesond is, veilig en in ooreenstemming met internasionale standaarde en plaaslike wette vir alle werknemers.
Diskriminasie
Diversiteit onder BMAG-werknemers is 'n positiewe eienskap en niemand, ongeag ras, kleur, seks, seksuele oriëntasie, nasionaliteit, ouerlike status, huwelikstatus, swangerskap, godsdiens, politieke mening, etniese agtergrond, sosiale oorsprong, sosiale status, ouderdom, vakbondlidmaatskap of gestremdheid sal gediskrimineer word. Teistering in die vorm van fisieke of sielkundige mishandeling is ten sterkste verbode binne BMAG, asook enige soort intimidasie of ander dreigemente.
OMGEWING
Voorsorgbenadering
Volhoubare ontwikkeling is 'n sleutelkonsep vir BMAG en eindige hulpbronne word so dikwels as moontlik vermy. BMAG het ook 'n voorsorgbenadering ten opsigte van omgewingsuitdagings waardeur gevaarlike materiale vermy word wanneer geskikte en meer omgewingsvriendelike alternatiewe beskikbaar is.
Omgewingsverantwoordelikheid
Innoverende ontwikkelings in produkte en dienste wat omgewings- en maatskaplike voordele bied, word sowel as 'n groter omgewingsverantwoordelikheid bevorder en ondersteun deur BMAG.
ANTI-KORRUPSIE
BMAG se reputasie van eerlikheid, integriteit en verantwoordelikheid moet gehandhaaf word en enige betrokkenheid by omkopery, afpersing of korrupsie word nie deur BMAG in enige vorm geduld nie.
VERBRUIKERSBELANGE
Wanneer jy met verbruikers te doen kry, BMAG tree op in ooreenstemming met billike besigheid, bemarking en advertensiepraktyke. BMAG verseker ook dat die goedere of dienste wat dit verskaf aan alle ooreengekome en wetlike standaarde voldoen.
KOMPETISIE
BMAG voer sy aktiwiteite uit volgens toepaslike wette en regulasies en weerhou hom ook daarvan om mededingende ooreenkomste aan te gaan.
OORTREDINGS
Oortredings van hierdie kode kan dissiplinêre stappe tot gevolg hê.
