Taula de continguts
INTRODUCCIÓ
BMAG vol garantir que els productes que oferim als nostres clients i socis es fabriquen d'acord amb principis ètics acceptables. El Codi estableix el nostre estàndard mínim. L'objectiu és millorar constantment l'entorn de fabricació i treball des d'una perspectiva ètica i social. El Codi s'aplica a totes les instal·lacions de fabricació i proveïdors que fabriquen productes per a BMAG. El Codi defineix els drets bàsics dels empleats i es basa en el Conveni de l'OIT.
BESTWAY és l'antiga marca comercial de l'empresa, l'última actualització de marca registrada al BMAG.
CODI DE CONDUCTA
El Codi de conducta de BMAG va més enllà del compliment de les lleis i regulacions i es basa en els valors fonamentals de BMAG, Els deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides i les directrius de l'OCDE per a les empreses multinacionals.
DRETS HUMANS
BMAG dóna suport i respecta la protecció dels drets humans proclamats internacionalment i assegura que l'empresa no sigui còmplice dels abusos dels drets humans..
NORMES LABORALS
Llibertat d'associació
Tal com ho permeten les lleis locals o pertinents, tots els empleats són lliures de formar-se, afiliar-se o no a sindicats i tenir dret a la negociació col·lectiva quan treballen per BMAG.
Treball forçós i obligatori
BMAG no tolera cap forma de treball forçat o obligatori i tots els empleats tenen dret a deixar la seva feina tal com estableixen els contractes o les lleis locals..
Treball infantil
BMAG no serà còmplice de cap forma de treball infantil o d'altres formes d'explotació infantil. Ningú té feina per sota de l'escolaritat obligatòria o menor d'edat 15 i ningú menor d'edat 18 s'empra per a treballs perillosos dins de BMAG.
Lloc de treball
BMAG ha de proporcionar un entorn de treball saludable, segur i d'acord amb les normes internacionals i les lleis locals per a tots els empleats.
Discriminació
La diversitat entre els empleats de BMAG és un atribut positiu i ningú independentment de la raça, color, sexe, orientació sexual, nacionalitat, estat parental, estat civil, embaràs, religió, opinió política, origen ètnic, origen social, posició social, edat, L'afiliació sindical o la discapacitat serà discriminada. L'assetjament en forma d'abús físic o psicològic està totalment prohibit a BMAG, així com qualsevol tipus d'intimidació o altres amenaces..
MEDI AMBIENT
Enfocament de precaució
El desenvolupament sostenible és un concepte clau per a BMAG i els recursos finits s'eviten tan sovint com sigui possible. BMAG també té un enfocament de precaució davant els reptes mediambientals mitjançant el qual s'eviten materials perillosos quan hi ha alternatives adequades i més respectuoses amb el medi ambient..
Responsabilitat mediambiental
Els desenvolupaments innovadors en productes i serveis que ofereixen beneficis ambientals i socials, així com una major responsabilitat ambiental promoguda i recolzada per BMAG.
ANTI CORRUPCIÓ
La reputació d'honestedat de BMAG, s'ha de mantenir la integritat i la responsabilitat i qualsevol implicació en el suborn, L'extorsió o la corrupció no són tolerades per BMAG en cap forma.
INTERESSOS DEL CONSUMIDOR
Quan es tracta amb els consumidors, BMAG actua d'acord amb el negoci just, pràctiques de màrqueting i publicitat. BMAG també assegura que els béns o serveis que subministra compleixen totes les normes legals i acordades.
COMPETICIÓ
BMAG desenvolupa les seves activitats d'acord amb les lleis i regulacions aplicables i també s'abstindrà de subscriure acords anticompetitius..
VIOLACIONS
Les infraccions d'aquest codi poden donar lloc a mesures disciplinàries.
