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EINFÜHRUNG
BMAG möchte sicherstellen, dass die Produkte, die wir unseren Kunden und Partnern anbieten, nach ethisch vertretbaren Grundsätzen hergestellt werden. Der Kodex legt unseren Mindeststandard fest. Ziel ist es, das Produktionsumfeld und die Arbeitsweise aus ethischer und sozialer Sicht ständig zu verbessern. Der Kodex gilt für alle Produktionsstätten und Lieferanten, die Produkte für BMAG herstellen. Der Kodex definiert die Grundrechte der Arbeitnehmer und basiert auf der ILO-Konvention.
BESTWAY ist das alte Markenzeichen des Unternehmens, das neueste Marken-Upgrade des BMAG.
VERHALTENSKODEX
Der BMAG-Verhaltenskodex geht über die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften hinaus und basiert auf den Grundwerten von BMAG, Die zehn Prinzipien des UN Global Compact und die OECD-Leitlinien für multinationale Unternehmen.
MENSCHENRECHTE
BMAG unterstützt und respektiert den Schutz der international verkündeten Menschenrechte und stellt sicher, dass sich das Unternehmen nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligt.
ARBEITSSTANDARDS
Vereinigungsfreiheit
Je nach lokaler oder relevanter Gesetzgebung, allen Mitarbeitern steht die Gestaltung frei, Wenn Sie bei der BMAG angestellt sind, können Sie einer Gewerkschaft beitreten oder nicht und haben das Recht auf Tarifverhandlungen.
Zwangs- und Pflichtarbeit
Keine Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit wird von BMAG toleriert und alle Mitarbeiter haben das Recht, ihr Beschäftigungsverhältnis gemäß den Verträgen oder den örtlichen Gesetzen zu verlassen.
Kinderarbeit
BMAG beteiligt sich nicht an irgendeiner Form von Kinderarbeit oder anderen Formen der Kinderausbeutung. Niemand wird unter Vollendung der Pflichtschule oder im Alter von 2 Jahren beschäftigt 15 und niemand unter dem Alter von 18 wird innerhalb der BMAG für gefährliche Arbeiten eingesetzt.
Arbeitsplatz
BMAG sorgt für ein gesundes Arbeitsumfeld, sicher und in Übereinstimmung mit internationalen Standards und lokalen Gesetzen für alle Mitarbeiter.
Diskriminierung
Vielfalt unter den BMAG-Mitarbeitern ist ein positives Merkmal und niemand, unabhängig von der Rasse, Farbe, Sex, sexuelle Orientierung, Staatsangehörigkeit, Elternstatus, Familienstand, Schwangerschaft, Religion, politische Meinung, ethnischer Hintergrund, soziale Herkunft, sozialer Status, Alter, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder Behinderung werden diskriminiert. Belästigungen in Form von körperlicher oder psychischer Misshandlung sind innerhalb der BMAG ebenso streng verboten wie jegliche Art von Einschüchterung oder anderen Drohungen.
UMFELD
Vorsorgeansatz
Nachhaltige Entwicklung ist für BMAG ein Schlüsselgedanke und begrenzte Ressourcen werden so oft wie möglich vermieden. BMAG verfolgt auch bei Umweltproblemen einen Vorsorgeansatz, bei dem gefährliche Materialien vermieden werden, wenn geeignete und umweltfreundlichere Alternativen verfügbar sind.
Umweltverantwortung
Innovative Entwicklungen bei Produkten und Dienstleistungen, die ökologische und soziale Vorteile bieten, sowie eine größere Umweltverantwortung werden von der BMAG gefördert und unterstützt.
ANTI-KORRUPTION
BMAGs Ruf der Ehrlichkeit, Integrität und Verantwortung müssen gewahrt bleiben und jede Beteiligung an Bestechung ist ausgeschlossen, Erpressung oder Korruption werden von BMAG in keiner Form toleriert.
VERBRAUCHERINTERESSEN
Im Umgang mit Verbrauchern, BMAG handelt nach fairen Geschäftsprinzipien, Marketing- und Werbepraktiken. BMAG stellt außerdem sicher, dass die von ihr gelieferten Waren oder Dienstleistungen allen vereinbarten und gesetzlichen Standards entsprechen.
WETTBEWERB
Die BMAG führt ihre Aktivitäten im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften durch und verzichtet auch auf den Abschluss wettbewerbswidriger Vereinbarungen.
VERLETZUNGEN
Verstöße gegen diesen Kodex können disziplinarische Maßnahmen zur Folge haben.
