Table des matières
INTRODUCTION
BMAG veut s'assurer que les produits que nous offrons à nos clients et partenaires sont fabriqués conformément aux principes éthiques acceptables. Le Code établit notre norme minimale. L'objectif est d'améliorer constamment l'environnement de fabrication et de travailler dans une perspective éthique et sociale. Le Code s'applique à toutes les installations de fabrication et à tous les fournisseurs qui fabriquent des produits pour BMAG. Le Code définit les droits fondamentaux des employés et se fonde sur la Convention de l'OIT.
BESTWAY est l'ancienne marque de commerce de l'entreprise, la dernière mise à jour de la marque au BMAG.
CODE DE CONDUITE
Le code de conduite de BMAG va au-delà du respect des lois et des réglementations et est basé sur les valeurs fondamentales de BMAG, Les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies et les lignes directrices de l'OCDE pour les entreprises multinationales.
DROITS HUMAINS
BMAG soutient et respecte la protection des droits de l'homme proclamés au niveau international et garantit que l'entreprise n'est pas complice de violations des droits de l'homme.
NORMES DU TRAVAIL
Liberté d'association
Dans la mesure où les lois locales ou pertinentes le permettent, tous les employés sont libres de former, adhérer ou non à des syndicats et avoir le droit de négocier collectivement lorsqu'ils sont employés par BMAG.
Travail forcé et obligatoire
Aucune forme de travail forcé ou obligatoire n'est tolérée par BMAG et tous les employés ont le droit de quitter leur emploi conformément aux contrats ou aux lois locales..
Le travail des enfants
BMAG ne doit être complice d'aucune forme de travail des enfants ou d'autres formes d'exploitation des enfants. Personne n'est employé avant la fin de la scolarité obligatoire ou avant l'âge de 15 et personne de moins de 18 est employé pour des travaux dangereux au sein de BMAG.
Lieu de travail
BMAG s'engage à fournir un environnement de travail sain, sûr et conforme aux normes internationales et aux lois locales pour tous les employés.
La discrimination
La diversité parmi les employés de BMAG est un attribut positif et personne, quelle que soit sa race, Couleur, sexe, orientation sexuelle, nationalité, statut parental, état civil, grossesse, religion, opinion politique, l'origine ethnique, origine sociale, statut social, âge, l'appartenance à un syndicat ou le handicap doivent être discriminés. Le harcèlement sous forme de violence physique ou psychologique est strictement interdit au sein de BMAG, de même que toute forme d'intimidation ou d'autres menaces..
ENVIRONNEMENT
Approche de précaution
Le développement durable est un concept clé pour BMAG et les ressources finies sont évitées le plus souvent possible. BMAG a également une approche de précaution face aux défis environnementaux en évitant les matériaux dangereux lorsque des alternatives appropriées et plus respectueuses de l'environnement sont disponibles..
Responsabilité environnementale
Les développements innovants dans les produits et services qui offrent des avantages environnementaux et sociaux ainsi qu'une plus grande responsabilité environnementale sont promus et soutenus par BMAG.
LUTTE CONTRE LA CORRUPTION
La réputation d'honnêteté de BMAG, l'intégrité et la responsabilité doivent être respectées et toute implication dans la corruption, l'extorsion ou la corruption ne sont tolérées par BMAG sous aucune forme.
INTÉRÊTS DES CONSOMMATEURS
Lorsque vous traitez avec des consommateurs, BMAG agit dans le respect de la loyauté des affaires, pratiques marketing et publicitaires. BMAG garantit également que les biens ou services qu'il fournit répondent à toutes les normes convenues et légales.
CONCOURS
BMAG exerce ses activités conformément aux lois et réglementations applicables et s'abstient également de conclure des accords anticoncurrentiels.
INFRACTIONS
Les violations de ce code peuvent entraîner des mesures disciplinaires.
